{"id":629,"date":"2026-09-15T14:00:21","date_gmt":"2026-09-15T14:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/rechnungen-muster.de\/blog\/?p=629"},"modified":"2026-09-15T14:02:38","modified_gmt":"2026-09-15T14:02:38","slug":"fachkraefte-gewinnen-vermoegenswirksame-leistungen-als-arbeitgeber-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechnungen-muster.de\/blog\/fachkraefte-gewinnen-vermoegenswirksame-leistungen-als-arbeitgeber-benefit\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fte gewinnen: Verm\u00f6genswirksame Leistungen als Arbeitgeber-Benefit"},"content":{"rendered":"<p>Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte ist in vielen Branchen l\u00e4ngst zu einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen geworden. Wer offene Stellen schnell besetzen m\u00f6chte, muss deshalb h\u00e4ufig mehr bieten als ein markt\u00fcbliches Gehalt. Bewerber achten zunehmend darauf, welches Gesamtpaket ein potenzieller Arbeitgeber bietet. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, zus\u00e4tzlichen Urlaubstagen und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen insbesondere finanzielle Zusatzleistungen ein \u00fcberzeugendes Argument sein.<\/p>\n<p>Dabei m\u00fcssen Unternehmen nicht zwangsl\u00e4ufig mit hohen Wechselpr\u00e4mien oder au\u00dfergew\u00f6hnlich teuren Bonusprogrammen arbeiten. Auch klassische Leistungen k\u00f6nnen bei der Personalgewinnung interessant sein \u2013 vorausgesetzt, sie werden verst\u00e4ndlich und offensiv kommuniziert. Ein gutes Beispiel daf\u00fcr sind <strong>verm\u00f6genswirksame Leistungen, kurz VL<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Arbeitnehmer beim langfristigen Verm\u00f6gensaufbau unterst\u00fctzen und unter bestimmten Voraussetzungen sogar mit einer staatlichen F\u00f6rderung kombiniert werden.<\/p>\n<h2>Benefits k\u00f6nnen bei der Entscheidung f\u00fcr einen Arbeitgeber ausschlaggebend sein<\/h2>\n<p>Das Gehalt bleibt selbstverst\u00e4ndlich ein entscheidender Punkt bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Zwei vergleichbare Stellen k\u00f6nnen jedoch ein \u00e4hnliches Grundgehalt bieten und sich bei den Zusatzleistungen erheblich unterscheiden.<\/p>\n<p>Genau hier haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, sich gegen\u00fcber Wettbewerbern zu positionieren. Statt in einer Stellenanzeige lediglich mit Formulierungen wie \u201eattraktive Verg\u00fctung\u201c oder \u201ezahlreiche Benefits\u201c zu werben, sollten konkrete Vorteile genannt werden.<\/p>\n<p>Dazu k\u00f6nnen beispielsweise geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>verm\u00f6genswirksame Leistungen,<\/li>\n<li>betriebliche Altersvorsorge,<\/li>\n<li>zus\u00e4tzliche Urlaubstage,<\/li>\n<li>Weiterbildungsbudgets,<\/li>\n<li>Jobticket oder Mobilit\u00e4tszusch\u00fcsse,<\/li>\n<li>Fahrradleasing,<\/li>\n<li>flexible Arbeitszeiten,<\/li>\n<li>Homeoffice-Regelungen und<\/li>\n<li>leistungsabh\u00e4ngige Bonuszahlungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerade verm\u00f6genswirksame Leistungen haben den Vorteil, dass sie nicht nur kurzfristig einen finanziellen Anreiz bieten. Sie sind darauf ausgerichtet, \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum Verm\u00f6gen aufzubauen.<\/p>\n<h2>Was sind verm\u00f6genswirksame Leistungen?<\/h2>\n<p>Verm\u00f6genswirksame Leistungen sind Geldbetr\u00e4ge, die f\u00fcr einen Arbeitnehmer in bestimmte Spar- oder Anlageformen eingezahlt werden. Je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betrieblicher Regelung \u00fcbernimmt der Arbeitgeber den Betrag vollst\u00e4ndig oder beteiligt sich daran.<\/p>\n<p>Das Geld wird dabei normalerweise nicht zusammen mit dem regul\u00e4ren Nettogehalt auf das Girokonto \u00fcberwiesen. Stattdessen erfolgt die Einzahlung direkt in den vom Arbeitnehmer ausgew\u00e4hlten VL-Vertrag.<\/p>\n<p>Welche Anlageform genutzt werden kann, h\u00e4ngt von den jeweiligen Voraussetzungen ab. In Betracht kommen beispielsweise bestimmte Fondssparpl\u00e4ne oder Bausparvertr\u00e4ge. Arbeitnehmer sollten vor dem Abschluss pr\u00fcfen, ob die gew\u00e4hlte Anlageform f\u00fcr verm\u00f6genswirksame Leistungen geeignet ist und welche Kosten, Chancen und Risiken damit verbunden sind.<\/p>\n<p>Ein wesentlicher Vorteil besteht im automatisierten Sparen. Jeden Monat wird ein festgelegter Betrag investiert. Der Arbeitnehmer muss nicht selbst daran denken, das Geld nach Eingang des Gehalts auf ein separates Konto oder Depot zu \u00fcberweisen.<\/p>\n<h2>Staatliche F\u00f6rderung kann den Benefit zus\u00e4tzlich aufwerten<\/h2>\n<p>F\u00fcr bestimmte Arbeitnehmer kann der Verm\u00f6gensaufbau zus\u00e4tzlich staatlich gef\u00f6rdert werden. Eine wichtige Rolle spielt dabei die <a href=\"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/steuerwissen\/vermoegenswirksame-leistungen-und-arbeitnehmersparzulage-2025\/\">Arbeitnehmersparzulage<\/a>.<\/p>\n<p>Sie ist eine staatliche F\u00f6rderung, die unter bestimmten Voraussetzungen zu verm\u00f6genswirksamen Leistungen hinzukommen kann. Ob ein Anspruch besteht, h\u00e4ngt unter anderem vom Einkommen und von der Art der gew\u00e4hlten Anlage ab.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer kann dadurch eine interessante Kombination entstehen: Der Arbeitgeber beteiligt sich am regelm\u00e4\u00dfigen Sparen und gegebenenfalls unterst\u00fctzt der Staat den Verm\u00f6gensaufbau zus\u00e4tzlich.<\/p>\n<p>Aus Sicht des Unternehmens macht das VL als Benefit besonders interessant. Der Arbeitgeber muss die staatliche F\u00f6rderung selbst nicht finanzieren. Trotzdem kann seine Leistung f\u00fcr den Mitarbeiter durch eine m\u00f6gliche zus\u00e4tzliche F\u00f6rderung einen h\u00f6heren Nutzen erhalten.<\/p>\n<h2>Die Arbeitnehmersparzulage wird \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung beantragt<\/h2>\n<p>Ein wichtiger Punkt wird in der Praxis gelegentlich \u00fcbersehen: Die staatliche F\u00f6rderung landet nicht automatisch mit der monatlichen Gehaltsabrechnung auf dem Konto.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmersparzulage muss grunds\u00e4tzlich im Zusammenhang mit der Einkommensteuererkl\u00e4rung beantragt werden. Arbeitnehmer sollten deshalb pr\u00fcfen, ob sie die jeweiligen Voraussetzungen erf\u00fcllen und ob ihre Anlage f\u00f6rderf\u00e4hig ist.<\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen an dieser Stelle unterst\u00fctzen, ohne selbst eine Steuer- oder Anlageberatung anbieten zu m\u00fcssen. Bereits ein Hinweis beim Einstieg ins Unternehmen oder in den Personalunterlagen kann sinnvoll sein.<\/p>\n<p>Beispielsweise k\u00f6nnen neue Mitarbeiter dar\u00fcber informiert werden, dass das Unternehmen verm\u00f6genswirksame Leistungen anbietet und dass je nach pers\u00f6nlicher Situation eine zus\u00e4tzliche staatliche F\u00f6rderung m\u00f6glich sein kann. Die konkrete steuerliche und finanzielle Pr\u00fcfung bleibt anschlie\u00dfend Sache des Arbeitnehmers.<\/p>\n<h2>Langfristiger Verm\u00f6gensaufbau statt kurzfristiger Bonus<\/h2>\n<p>Verm\u00f6genswirksame Leistungen unterscheiden sich deutlich von einer klassischen Einmalzahlung. Ein Einstiegsbonus von mehreren hundert oder tausend Euro kann bei der Personalgewinnung attraktiv wirken, ist nach der Auszahlung aber schnell vergessen oder ausgegeben.<\/p>\n<p>VL begleiten den Mitarbeiter dagegen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum. Monat f\u00fcr Monat flie\u00dft Geld in die gew\u00e4hlte Anlage. Dadurch wird der Arbeitgeberzuschuss regelm\u00e4\u00dfig wahrgenommen.<\/p>\n<p>\u00dcber mehrere Jahre k\u00f6nnen auch vergleichsweise kleine monatliche Betr\u00e4ge zu einer beachtlichen Summe anwachsen. Hinzu kommen abh\u00e4ngig von der Anlage m\u00f6gliche Ertr\u00e4ge sowie gegebenenfalls eine staatliche F\u00f6rderung.<\/p>\n<p>Bei vielen VL-Modellen bestehen bestimmte Laufzeiten und Sperrfristen. Wie lange eingezahlt wird und wann das angesparte Kapital verf\u00fcgbar ist, richtet sich nach dem konkreten Vertrag und der gew\u00e4hlten Anlageform. Arbeitnehmer sollten daher nicht pauschal davon ausgehen, dass jede VL-Anlage nach demselben Schema ausgezahlt werden kann.<\/p>\n<h2>Verm\u00f6genswirksame Leistungen als Instrument zur Mitarbeiterbindung<\/h2>\n<p>Die Wirkung solcher Zusatzleistungen endet nicht mit der erfolgreichen Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Finanzielle Benefits k\u00f6nnen gleichzeitig einen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leisten.<\/p>\n<p>Ein Vorteil verm\u00f6genswirksamer Leistungen besteht darin, dass sie regelm\u00e4\u00dfig auf der Gehaltsabrechnung beziehungsweise im Zusammenhang mit der monatlichen Einzahlung sichtbar werden. Der Arbeitgeber bietet also nicht lediglich bei Vertragsabschluss einen Bonus, sondern beteiligt sich kontinuierlich am Verm\u00f6gensaufbau.<\/p>\n<p>Das kann insbesondere f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen interessant sein. Nicht jeder Betrieb kann bei Geh\u00e4ltern mit gro\u00dfen Konzernen konkurrieren. Ein attraktives Gesamtpaket kann jedoch dazu beitragen, diesen Nachteil zumindest teilweise auszugleichen.<\/p>\n<p>Entscheidend ist dabei, dass Mitarbeiter die angebotenen Leistungen auch kennen und verstehen. Ein Benefit, von dem kaum jemand wei\u00df, entfaltet weder bei der Mitarbeiterbindung noch beim Recruiting seine volle Wirkung.<\/p>\n<h2>VL direkt in der Stellenanzeige nennen<\/h2>\n<p>Unternehmen sollten verm\u00f6genswirksame Leistungen deshalb nicht irgendwo im Kleingedruckten verstecken. Werden sie angeboten, d\u00fcrfen sie auch Bestandteil des Recruitings sein.<\/p>\n<p>Statt lediglich von \u201eattraktiven Sozialleistungen\u201c zu sprechen, kann eine Stellenanzeige beispielsweise konkret darauf hinweisen, dass das Unternehmen einen Zuschuss zu verm\u00f6genswirksamen Leistungen bietet.<\/p>\n<p>Das wirkt transparenter und erm\u00f6glicht Bewerbern, verschiedene Stellenangebote besser miteinander zu vergleichen.<\/p>\n<p>Besonders interessant wird das Gesamtpaket, wenn verschiedene Zusatzleistungen kombiniert werden. Eine m\u00f6gliche Aufstellung k\u00f6nnte beispielsweise so aussehen:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Benefit<\/th>\n<th>Vorteil f\u00fcr Mitarbeiter<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/td>\n<td>Unterst\u00fctzung beim langfristigen Verm\u00f6gensaufbau<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Betriebliche Altersvorsorge<\/td>\n<td>Zus\u00e4tzliche Vorsorge f\u00fcrs Alter<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Flexible Arbeitszeiten<\/td>\n<td>Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Weiterbildungsbudget<\/td>\n<td>Pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fahrradleasing oder Mobilit\u00e4tszuschuss<\/td>\n<td>Unterst\u00fctzung bei den t\u00e4glichen Mobilit\u00e4tskosten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/td>\n<td>Mehr Freizeit und Erholung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Auch vergleichsweise kleine Arbeitgeberleistungen k\u00f6nnen \u00fcberzeugen<\/h2>\n<p>Im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte muss nicht jeder Arbeitgeber automatisch das h\u00f6chste Gehalt bieten. F\u00fcr Bewerber z\u00e4hlt zunehmend das komplette Arbeitsangebot. Mehrere sinnvoll kombinierte Zusatzleistungen k\u00f6nnen daher einen erheblichen Unterschied machen.<\/p>\n<p>Verm\u00f6genswirksame Leistungen eignen sich hierf\u00fcr besonders gut, weil sie einen unmittelbar nachvollziehbaren finanziellen Nutzen mit langfristigem Sparen verbinden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Verm\u00f6gensaufbau zudem staatlich unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer erhalten damit die M\u00f6glichkeit, kontinuierlich Kapital aufzubauen, w\u00e4hrend Arbeitgeber einen zus\u00e4tzlichen Benefit f\u00fcr Recruiting und Mitarbeiterbindung schaffen.<\/p>\n<p>Wer VL bereits anbietet, sollte deshalb pr\u00fcfen, wie deutlich diese Leistung derzeit kommuniziert wird. Wird sie weder auf der Karriereseite noch in Stellenanzeigen erw\u00e4hnt, bleibt ein potenzielles Argument im Wettbewerb um qualifizierte Bewerber ungenutzt.<\/p>\n<p>Gerade in Bereichen mit ausgepr\u00e4gtem Fachkr\u00e4ftemangel k\u00f6nnen konkrete finanzielle Zusatzleistungen dazu beitragen, dass ein Stellenangebot aus der Masse heraussticht. Denn f\u00fcr Bewerber z\u00e4hlt l\u00e4ngst nicht mehr nur das monatliche Bruttogehalt. Entscheidend ist zunehmend, welchen finanziellen und pers\u00f6nlichen Mehrwert ein Arbeitgeber insgesamt bietet.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen zu verm\u00f6genswirksamen Leistungen<\/h2>\n<details>\n<summary>Was sind verm\u00f6genswirksame Leistungen?<\/summary>\n<div>\n<p>Verm\u00f6genswirksame Leistungen sind Zahlungen, die in eine geeignete Spar- oder Anlageform des Arbeitnehmers flie\u00dfen. Je nach Arbeits- oder Tarifvertrag kann der Arbeitgeber den Betrag vollst\u00e4ndig oder teilweise \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Was ist die Arbeitnehmersparzulage?<\/summary>\n<div>\n<p>Die Arbeitnehmersparzulage ist eine staatliche F\u00f6rderung f\u00fcr bestimmte Formen des Verm\u00f6gensaufbaus mit verm\u00f6genswirksamen Leistungen. Ob ein Arbeitnehmer Anspruch darauf hat, h\u00e4ngt unter anderem vom Einkommen und von der gew\u00e4hlten Anlageform ab.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wie beantragt man die Arbeitnehmersparzulage?<\/summary>\n<div>\n<p>Die F\u00f6rderung wird grunds\u00e4tzlich im Zusammenhang mit der Einkommensteuererkl\u00e4rung beantragt. Arbeitnehmer sollten pr\u00fcfen, ob ihre Anlage und ihre pers\u00f6nlichen Voraussetzungen die Bedingungen f\u00fcr eine F\u00f6rderung erf\u00fcllen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Muss jeder Arbeitgeber verm\u00f6genswirksame Leistungen zahlen?<\/summary>\n<div>\n<p>Ob und in welcher H\u00f6he ein Arbeitgeber VL zahlt, kann unter anderem vom Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder betrieblichen Regelungen abh\u00e4ngen. Arbeitnehmer sollten daher ihren Arbeitsvertrag pr\u00fcfen oder direkt beim Arbeitgeber nachfragen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Warum sind verm\u00f6genswirksame Leistungen f\u00fcr Arbeitgeber interessant?<\/summary>\n<div>\n<p>VL k\u00f6nnen als zus\u00e4tzlicher finanzieller Benefit im Recruiting eingesetzt werden. Gleichzeitig werden sie regelm\u00e4\u00dfig gezahlt und k\u00f6nnen deshalb auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wann kann man sich verm\u00f6genswirksame Leistungen auszahlen lassen?<\/summary>\n<div>\n<p>Das h\u00e4ngt von der jeweiligen Anlageform und dem abgeschlossenen Vertrag ab. Bei verschiedenen VL-Produkten gelten mehrj\u00e4hrige Laufzeiten oder Sperrfristen. Arbeitnehmer sollten die konkreten Bedingungen ihres Vertrags pr\u00fcfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte ist in vielen Branchen l\u00e4ngst zu einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen geworden. 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